Erros na carreira - O objetivo de qualquer trabalho não é a perfeição. A perfeição verdadeira ao longo da carreira de um indivíduo é considerada impossível. No entanto, algumas das decisões tomadas por você relacionadas ao seu trabalho podem ter efeitos duradouros e esses podem não ser os que você deseja ter.

Para evitar a situação em que você precisa olhar para trás e se arrepender das escolhas que fez enquanto estava no cargo, você precisa se afastar claramente dos seis erros na carreira mencionados abaixo.

# 1 - Erros na carreira - Pontes Ardentes

Sempre que algo der errado de maneira séria, seja com seu chefe, seus colegas ou qualquer outra coisa no trabalho ou em um projeto, pode parecer tentador cortar isso e fugir. Com base nas circunstâncias, a licença pode aparecer como uma opção, mas é melhor evitar fazê-lo de maneira a afetar qualquer relação futura com seu atual empregador.

Carolyn Betts, CEO e fundadora da Betts Recruiting, observou que esse erro é especialmente comum no caso de os funcionários estarem no início de sua carreira. A razão para isso é que os recém-chegados têm mais chances de subestimar o impacto a longo prazo que algumas das ações podem ter em sua carreira ou em seus relacionamentos comerciais.

A maneira número um de prejudicar sua carreira é queimar pontes. Isso é considerado ainda pior do que não colocar um bom desempenho em seu trabalho. Sua probabilidade de referências profissionais será prejudicada caso você pare de uma maneira desagradável, roube os clientes, "deixe o pessoal em seco" ou procure um concorrente. De acordo com Bett, geralmente é assumido pelos empregadores que as referências fornecidas por você são tendenciosas e, portanto, as fontes do canal traseiro são verificadas por eles rotineiramente.

Se a sua última ponte queimada for descoberta pelo seu possível empregador, ele poderá decidir não lhe oferecer uma entrevista. Uma ponte queimada no emprego anterior também pode resultar no custo de uma oferta de emprego após um longo processo de entrevista quando as fontes são contatadas pelo gerente de contratação.

# 2 - Erros na carreira - Não ser capaz de reconhecer quando você está sendo puxado pelo seu chefe

Sua carreira pode ser feita por um chefe que apoia e empurra seu talento para lhe dar visibilidade com outras pessoas que são importantes tomadores de decisão. No entanto, pode ser facilmente quebrado por um chefe se ele não tiver em mente seus melhores interesses.

Lisa Baker-King, especialista em pequenas empresas, treinadora e autora, considera importante que os funcionários seniores e juniores tenham conhecimento sobre a maneira de reconhecer os sinais de alerta enviados pelos chefes que estão tentando derrubá-los. Podem ocorrer problemas caso você não consiga perceber que seu chefe está envolvido em conversas com outras pessoas que podem estar presentes ao seu redor, mas que o ignora constantemente, não o escolhe para participar de um projeto especial ou não está de olho nos olhos. entre em contato com você sempre que ocorrer uma reunião de equipe. Portanto, o ponto principal é que seu chefe não dará a você nenhum tempo caso ele ou ela esteja tentando derrubá-lo, pois ele pode não vê-lo como um empregado que vale sua energia ou tempo.

# 3 - Erros na carreira - Como administrar mal o gerente

Embora você possa ser gerenciado tecnicamente por seu gerente, também é essencial que você “gerencie” seu chefe, caso tenha aspirações de ter sucesso em sua carreira e espere evitar arrependimentos mais tarde. Isso significa efetivamente que você precisa gerenciar a si mesmo e, ao mesmo tempo, gerenciar as formas que podem ser empregadas para interagir com seu chefe, a fim de obter os melhores resultados possíveis.

De acordo com o "Diretor Associado da Escola de Liderança Aplicada da City University de Seattle", Arron Grow, sempre que os funcionários descobrem que estão sendo supervisionados por uma pessoa que não é boa em supervisionar, eles podem ter a tentação de informar essa pessoa. as coisas que foram feitas de errado por ele e a maneira pela qual ele pode mudar. Pode parecer uma boa ideia nesse momento, mas pode ser perigoso. Caso alguém seja liderado por um indivíduo menos confiante ou por uma pessoa que seja super cautelosa, eles podem ter qualquer discussão sobre o modo como não estão indo bem como uma espécie de desafio.

Segundo Grow, em situações como essa, manter um bom relacionamento com seu gerente não garante a segurança da carreira e até as sugestões feitas de maneira diplomática e com as melhores intenções podem ser tomadas. indevidamente pela pessoa que está no comando.

# 4 - Erros na carreira - Aceitar ou deixar um emprego por razões erradas

Você provavelmente se arrependerá do dia em que assumiu um emprego, que sabe que não deveria ter se ocupado ou se havia deixado um emprego sem ter pensado nisso. De acordo com o líder “Consultor, mediador e treinador de negociação da Inclined Communication”, Tad Mayer, um dos maiores erros que você pode cometer é assumir qualquer cargo, independentemente do fato de ter ou não interesse real nesse trabalho. fazendo avanços nessa área e descobrindo que você não é feliz, mas apenas fica lá porque se tornou sua nova carreira agora.

Na maioria das vezes, acontece que as pessoas são reativas quando conseguem um emprego mais cedo (elas se candidatam a qualquer cargo que possam encontrar). Na verdade, isso pode acabar colocando-os em uma faixa muito diferente daquela em que eles têm verdadeiro interesse. Isso é particularmente verdadeiro no início da carreira e, nesse estágio, é vital realizar o trabalho crucial para a identificação de seus interesses profissionais. Depois de fazer isso, você deve se encontrar com muitas pessoas estabelecidas para descobrir como é realmente a função / empresa / setor / campo, para que você possa ser colocado no caminho certo.

O proprietário e o presidente da Babich & Associates, Tony Beshara, afirma que deixar um emprego por um motivo que é ruim, especialmente quando você não tem outro emprego na fila, pode ser motivo de arrependimento mais tarde em sua carreira. Sempre que você deixa um emprego, é preciso haver uma razão comercial muito boa para deixá-lo.

# 5 - Erros na carreira - Ser impaciente em sua busca de emprego

Outro erro que as pessoas costumam cometer é se concentrar apenas no aspecto da estabilidade percebida de uma oferta de emprego a curto prazo, em vez de se esforçar para descobrir o ajuste de carreira correto a longo prazo. Foi sugerido pelo co-fundador da Uncubed, Tarek Pertew, que o tempo gasto na tentativa de encontrar o emprego certo precisa ser tratado de maneira semelhante ao tempo gasto por uma pessoa na busca da vida certa parceiro.

Um erro crítico que as pessoas costumam cometer quando procuram a felicidade em uma profissão é demonstrar impaciência na busca por um emprego. A razão para isso é geralmente manter um estilo de vida específico ou alcançar um novo instantaneamente. É muito importante dedicar mais tempo para descobrir o trabalho em que o ajuste é adequado e deixar o estilo de vida sofrer. Isso é melhor do que encontrar-se em um emprego errado, que fará com que você se arrependa de sua posição somente após alguns meses de assumir essa posição.

# 6 - Erros na carreira - Não se candidata a outra posição ou permanece por muito tempo em uma determinada posição

De acordo com vários estudos realizados, os homens geralmente se candidatam a empregos, mesmo quando conseguem atingir as qualificações do trabalho apenas em cerca de 60%. No entanto, as mulheres geralmente se candidatam a empregos quando conseguem atingir 100% das qualificações. para o trabalho. É um equilíbrio muito delicado e a falta de ação quando a oportunidade está se esgotando pode se tornar lamentável, pois manter uma posição mesmo depois de ter superado essa posição ou ter chegado a um beco sem saída. Dito de outra maneira, se você tiver preocupações em relação a não se qualificar completamente para o trabalho em potencial, será mais fácil optar por não participar do estágio de procura de emprego do que optar mais tarde.

De acordo com a CEO da Lever, Sarah Nahm, a maioria das pessoas, em especial do sexo feminino, considera todos os requisitos que eles vêem mencionados na descrição do trabalho, como algo que eles “devem ter” e não se aplicam até que possam preencher todos os critérios e marque todas as caixas. De acordo com Nahm, essa não é uma decisão sábia, tendo em vista o fato de que as descrições de cargos geralmente não são os requisitos difíceis e rápidos. Na maioria das vezes, são apenas parâmetros de descrição do que pode ser implicado por um emprego. Embora os estudos tenham indicado que os empregos são solicitados por homens quando eles cumprem apenas cerca de 60% das qualificações e que são solicitados por mulheres quando cumprem 100% das qualificações, os empregadores geralmente contratam candidatos que possuem a combinação correta de inteligência, atitude e habilidades pessoais sobre os candidatos que, no papel, parecem se encaixar perfeitamente.

Angela Copeland, uma treinadora de carreira, observa que, no final da carreira, a maioria dos funcionários cai na lona onde eles mantêm seus cargos atuais, mesmo que a escrita possa estar na parede para eles. Nesses casos, eles tentam supor que as coisas em sua organização atual melhorarão no futuro. Eles fazem suposições com relação a obter uma promoção ou um aumento nos próximos tempos. Dessa forma, eles continuam esperando. No entanto, observou-se que permanecer em uma organização por um período muito longo pode resultar na diminuição da perspectiva profissional e financeira de longo prazo da pessoa.

Maneiras de evitar erros na carreira

Os erros de carreira mencionados acima são os erros que têm a capacidade de atrapalhar qualquer carreira se você não agir com cuidado. Portanto, você precisa garantir que esses erros de carreira sejam evitados. As seguintes maneiras podem ser usadas para evitá-las -

  • Depois de conseguir um emprego, não saia da rede

O sucesso de sua carreira a longo prazo depende de sua capacidade de continuar vigilante em relação às redes e ao estabelecer fortes conexões nos negócios, além de nutrir os relacionamentos que existem atualmente.

  • Coloque um foco maior nos benefícios

Ao realizar a procura de emprego, juntamente com as opções de ponderação relacionadas à remuneração base, é necessário considerar outros fatores como gerente, cargo, programas de benefícios, cultura da empresa, programas de saúde e bem-estar e remuneração.

  • Dirija seu próprio destino

Você é o condutor de sua carreira, portanto não dependa do seu chefe para isso. Você precisa ser proativo em assumir responsabilidades e atribuições e discutir com seu chefe onde espera que sua carreira na empresa encabeça.

  • Mantenha os perfis do profissional de mídia social

Você deve evitar postar qualquer coisa que não queira que seu possível empregador ou seu chefe vejam.

  • Você deve manter suas habilidades afiadas

É essencial desenvolver constantemente o seu conjunto de habilidades, independentemente do setor em que você atua. É vital manter-se atualizado e manter-se atualizado com as últimas tendências do setor para ser um participante essencial para sua organização.

  • Crie um plano de cinco anos

As pessoas geralmente começam sua carreira tendo um plano de cinco anos em mente. É muito crucial manter vivo esse plano. Ele precisa ser atualizado todos os anos. Você precisa reavaliar o que desejava alcançar no ano anterior, onde alcançou atualmente e onde deseja alcançar nos próximos cinco anos. Um plano sólido ajuda a evitar erros na carreira dos quais você pode se arrepender.

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Desenvolvimento de Empreendedorismo