Processo de contratação - Joseph era um excelente aluno em sua faculdade, com notas altas que invejavam seus amigos todos os anos. Ele fez um grande esforço para alcançar seus objetivos.
Depois de concluir seus estudos, ele criou um portfólio atraente e um breve currículo para se candidatar a empregos.
Ele diligentemente passou por vagas no local em que desejava trabalhar e finalmente se candidatou a empregos em três organizações diferentes. Ele foi selecionado para entrevistas com as três organizações. Todo mundo ao seu redor começou a discutir qual era a melhor opção para ele, já que ninguém tinha dúvidas sobre ele folheando as entrevistas com facilidade. Até agora, ele havia conseguido alcançar todos os objetivos em que encarava.
Infelizmente, Joseph e as pessoas ao seu redor ficaram em choque, pois ele não foi para a rodada final em nenhuma das entrevistas que assistiu.
O que aconteceu aqui? De alguma forma, depois de fazer um grande esforço para estar onde estava, Joseph havia estragado a décima primeira hora do processo de contratação por não estar bem preparado para a entrevista. Finalmente, ele exigiu alguma influência de seu pai e teve que fazer muitos compromissos antes de terminar com um emprego por um salário muito menor do que esperava anteriormente.
Joseph não é o único que se destaca em todas as etapas, mas falha em se destacar durante o processo de entrevista cara a cara. Há muitos candidatos como ele que finalmente se contentam com muito menos do que merecem, pois não sabem se destacar na décima primeira hora do processo de contratação. Na maioria das vezes, é o nervosismo que as melhora. Com o coração batendo forte, as palmas das mãos suadas e os pensamentos negativos afetando suas proezas de pensamento, é fácil esquecer o que eles sabem por dentro e por fora e se atrapalhar com suas palavras.
Isso leva à intimidação dos entrevistadores, levando ainda à perda de autoconfiança. Isso pode se tornar um ciclo vicioso, a menos que você o enfrente bravamente, para encontrar uma solução viável para o problema.
Por que a décima primeira hora no processo de contratação é importante
Você começa a seguir sua carreira muito antes de perceber. No dia em que você foi enviado para a escola, seus pais sonhavam em lhe dar uma boa educação para que você tenha uma carreira lucrativa no futuro. À medida que você entra no ensino médio, com base no seu desempenho e nos seus gostos, a carreira pode ter um novo rumo.
Ao entrar na décima primeira hora do seu processo de contratação, você já dedicou grande parte de sua vida a chegar aqui. Antes, os empregos eram pré-determinados e você acabava fazendo o que planejava com mais frequência.
No mundo competitivo de hoje, é um jogo completamente diferente. Além da sua qualificação acadêmica, sua criação de currículo, atitude, habilidades de comunicação, habilidade das pessoas, código de vestimenta e muitos outros aspectos da habilidade de vida / habilidade leve desempenham um papel enorme em sua seleção para o trabalho desejado.
Toda empresa possui um processo de contratação diferente, embora poucas etapas do processo de contratação sejam comuns em todas as organizações. Eles primeiro passam pelas solicitações enviadas pelos candidatos para avaliar seu nível educacional, pontos fortes e fracos. Em seguida, avaliam os candidatos com teste geral antes de marcar a entrevista. Algumas organizações não passam no teste, mas chamam diretamente os candidatos para uma entrevista.
O momento crítico para sua seleção é a impressão que você pode criar durante a entrevista presencial com os juízes. Depois de terminar a entrevista, não haverá muito o que fazer, embora a organização tenha mais algumas formalidades para concluir. Eles precisam verificar os documentos enviados pelos candidatos, executar verificações de referência e concluir o exame de saúde dos candidatos selecionados. Você apenas senta e espera.
Vamos avaliar o que pode ajudá-lo a se destacar e impressionar os juízes na décima primeira hora do processo de contratação.
- Seja honesto
- Estar no controle de seus nervos
- Seja confiante
- Não dê desculpas
- Ser pontual
- Vista-se apropriadamente
- Fale devagar e com firmeza
- Conheça a empresa
- Conheça seu currículo e portfólio
- Mostre sua vontade de aprender
- Deixar impressão duradoura
- Acompanhamento
# 1 Seja honesto
Honestidade é a melhor política, especialmente se você estiver indo trabalhar para uma empresa. Você pode causar uma boa impressão com suas mentiras, mas vai sair pela culatra quando for exposto. Há grandes chances de que sua conversa não ocorra conforme o planejado quando você está mentindo, fazendo cometer mais erros para encobri-la. Vaclav Havel deixou bem claro por sua citação: “Mentir nunca pode nos salvar de outra mentira”.
# 2 Estar no controle de seus nervos
O nervosismo da entrevista logo está alcançando a frase febre do exame. Embora muitos possam descartá-lo, esses são alguns sintomas reais e muito assustadores que podem mudar o curso do resultado. Ficar nervoso durante a entrevista pode afetar negativamente suas chances de ser contratado pela empresa.
Controle seus nervos antes de entrar no escritório. Esteja bem preparado para a entrevista. Uma das razões do seu nervosismo pode ser a dúvida sobre sua preparação. Pratique através de entrevistas simuladas com familiares e amigos. Não se preocupe com os resultados, concentre-se no que você deve fazer. Respire fundo e medite para acalmar seus nervos nervosos.
# 3 Seja confiante
Seja confiante, mas não confiante demais durante a entrevista. Como uma pessoa não confiante, o entrevistador pode ter dúvidas sobre o seu desempenho, enquanto, por estar confiante demais, você pode passar a mensagem de que não é um jogador da equipe.
O truque é encontrar um equilíbrio e parecer confiante, mas um jogador da equipe que está disposto a fazer parte da organização. Observe sua linguagem corporal, esteja equilibrada, mantenha a cabeça erguida e sinta-se confiante, porque quanto mais confiante você se sentir por dentro, mais ele se mostrará.
# 4 Não dê desculpas
Não há nada pior que você possa fazer com o seu candidato a emprego durante o processo de contratação da entrevista do que dar desculpas. Pode ser em relação ao seu vestuário, educação, atraso ou qualquer outra coisa, nunca tente se defender, inventando desculpas.
Dar desculpas indicará que você não está no controle de sua vida, gosta de mudar a culpa e não tem responsabilidade. Nada disso pode impressionar quem planeja contratar você para a empresa.
# 5 Ser pontual
A política quando você está participando de uma entrevista é "É melhor chegar cedo do que remediar". O tráfego está ficando louco hoje em dia; você nunca saberá onde ficará preso na estrada e por quanto tempo. Mantenha uma margem de 30 minutos para chegar lá. Anote alguns lugares no local da entrevista, onde você pode passar algum tempo reunindo seus pensamentos em paz e revisando pontos importantes. Isso ajuda você no caso de chegar cedo ao local. Chegar cedo demais para um compromisso também não funciona a seu favor.
# 6 Vista-se apropriadamente
Pesquise um pouco o código de vestuário da empresa antes de participar da entrevista. Você não deseja entrar no escritório em um traje formal escuro completo, apenas para encontrar os entrevistadores em trajes casuais prontos para fazer perguntas. Estar vestido demais pode ser assassino em algumas situações.
O código de vestuário para um escritório de advocacia é diferente do da indústria de animação. Prepare-se bem e vista-se adequadamente para a entrevista, com base no trabalho que você está procurando. Por fim, não se esqueça de sorrir.
# 7 Fale devagar e com firmeza
Algumas pessoas parecem notáveis no papel, mas tudo desmorona quando começam a falar. És um deles? Se a sua resposta a essa pergunta for 'Sim', não desanime. As habilidades de comunicação podem ser adquiridas com a prática.
Filtre sua ânsia e entusiasmo antes de abrir a boca, pois eles podem solicitar que você fale muito rápido. Seja lento e firme em sua fala, mas alto o suficiente para ser ouvido com clareza. Antes, participando da entrevista, verifique como o nome da empresa é pronunciado e pratique dizendo o que é certo.
Certifique-se de que você está certo, porque a maneira como diz isso importa mais do que diz.
# 8 Conheça a empresa
É altamente importante que você gaste algum tempo pesquisando e conhecendo a empresa em que pretende ingressar. Muitas marcas de renome levam isso para o lado pessoal se descobrirem que você não tem muito conhecimento sobre seus produtos. Dói o ego deles.
Conheça as realizações, prêmios, reconhecimentos ou coberturas da imprensa atuais que a empresa teve. Não dê muita atenção a pequenos detalhes ou trivialidades que possam surgir como se você estivesse se esforçando para falar sobre a empresa.
# 9 Conheça seu currículo e portfólio
Isso pode parecer engraçado, mas infelizmente não é uma piada. Muitos candidatos coletam informações para criar um currículo incrível, mas podem esquecer o que inseriram nele no devido tempo.
Analise o seu currículo e o anúncio de emprego antes de participar da sessão de entrevistas cara a cara. Não saia como uma pessoa diferente do que você aparece no seu currículo. Esteja preparado para discutir sua faculdade, curso, hobbies ou interesses com entusiasmo.
# 10 Mostrar vontade de aprender
Você pode não saber disso, mas sua disposição para aprender é considerada uma habilidade de alto nível pelos empregadores. Essa é uma habilidade universal procurada e apreciada pelos empregadores em todo o mundo.
Sua vontade de aprender e se adaptar às novas tecnologias que estão sendo introduzidas no mundo hoje é considerada uma habilidade de empregabilidade altamente crítica na era dinâmica atual. Não importa qual seja o seu nível de experiência, nada é permanente hoje em dia. Novas habilidades e técnicas são introduzidas de vez em quando para se ajustar ao mundo em constante mudança e evolução.
Faça questão de expressar aos seus empregadores que você está aberto ao processo de crescimento e aprendizado de contratação e procedimentos que podem ser exigidos pela organização.
# 11 Deixar impressão duradoura
Eles dizem que "a primeira impressão é a melhor impressão". É verdade que as pessoas julgam rapidamente para formar opiniões sobre a pessoa que estão encontrando em questão de segundos. Isso não é apenas uma suposição, mas um fato baseado em pesquisa.
Há outro ponto importante que costumamos esquecer, porém, que “a última impressão pode ser duradoura”. O que você fez antes de se separar de seus empregadores, amigos ou entes queridos também permanecerá na mente das pessoas por um longo tempo.
Quando se trata de algo tão importante quanto uma entrevista, a primeira e a última impressão que você causar terão um grande impacto no resultado. Não há nada pior do que estragar a sessão de encerramento do seu processo de entrevista depois de passar pelas etapas anteriores.
Faça perguntas sobre seu trabalho, organização ou qualquer outra informação para expressar seu interesse em assumir o cargo.
Com mais freqüência, o entrevistador pode fazer a pergunta: "Por que você quer este emprego?" Esteja preparado para responder a essa pergunta com um estrondo. Não hesite em marcar sua marca. Antes de se separar, mencione sutilmente seus pontos fortes, o que indica claramente que você é o melhor candidato para o cargo.
Aperte as mãos com confiança e troque gentilezas antes de sair da sala. Agradeça ao entrevistador genuinamente.
# 12 Acompanhamento
Esteja alerta sobre o próximo passo que você precisa seguir após a entrevista. Existe outra rodada? Como você saberá que foi selecionado para o trabalho? Para quais avaliações você precisa estar pronto?
Anote os números dos contatos importantes com os quais você poderá se conectar para consultas futuras. Certifique-se de anotar as questões ou pontos importantes mencionados na entrevista. Isso não é importante apenas para o seu trabalho atual, mas também para outras entrevistas que você assistirá.
Envie notas de agradecimento aos entrevistadores. Não esqueça de mencionar o que aprendeu deles durante a entrevista.
Evite cometer erros ou erros após a entrevista para prejudicar suas chances de aterrissar com o emprego dos seus sonhos. Não compartilhe os detalhes da entrevista em seu Facebook ou blog. Esta é uma informação confidencial e muitas empresas seguem a política de não divulgação. Não envie faxes pessoais ou mensagens para a equipe. Não envie mensagens de adição de amigos ao seu entrevistador nas mídias sociais. Você pode considerar vinculado.
Aguarde as boas notícias!
