Troca de trabalho -
Longe vão os dias em que uma pessoa costumava ingressar em uma organização no início da carreira e se aposentava quando chegava à idade da aposentadoria. mudar de emprego é uma decisão importante na vida de alguém e uma mudança errada pode atrasá-lo em alguns anos ou, se você tiver azar, nunca poderá voltar à trajetória de carreira em que estava antes da mudança. No entanto, uma mudança correta pode mudar, colocando você em uma trajetória mais rápida e pode levá-lo na direção em que promoções, bônus e incrementos acontecem em ritmo acelerado.
Hoje em dia, as pessoas mudam de emprego a cada dois anos por várias razões, como
- Salario maior
- Mais responsabilidades
- Melhor ambiente de trabalho (menos políticas no escritório, melhores benefícios etc.)
- Melhores perspectivas de crescimento (promoção)
- Estar mais perto de sua cidade natal etc.
Com base em meus mais de 24 anos de experiência em diferentes setores da economia e no recrutamento e gerenciamento de equipes, vi pessoas cometendo vários tipos de erros ao mudar de emprego.
Dada a seguir, há uma lista de coisas a considerar ao alterar seu trabalho para evitar tomar uma decisão ruim.
Coisas a considerar ao mudar de emprego:
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Aumento de salário:
Em mais de 90% dos casos de mudança de emprego, um aumento no salário é um fator primário que motiva a mudança de emprego.
No entanto, muitos candidatos, para seu desespero, acham que o salto que eles pensavam estar recebendo ao ingressar é insignificante.
Uma pessoa precisa ter muito cuidado ao comparar os números de salário entre os existentes e os oferecidos pela nova empresa. O candidato precisa examinar os benefícios e adicioná-los ao salário para chegar a uma imagem de comparação final. Dada a seguir, é apresentada uma lista de benefícios que se deve considerar.
- Contribuição de PF feita pela empresa : mesmo que você não esteja conseguindo isso agora, ele está sendo adicionado à sua conta e você poderá retirá-lo de acordo com as regras de PF. Algumas empresas reduzem esse valor para mostrar um valor mais alto para levar para casa.
- Cinco dias de trabalho versus seis dias de trabalho : se você trabalha seis dias por semana, trabalha 52 dias extras em um ano em comparação com alguém que trabalha apenas cinco dias por semana. Isso equivale a cerca de 2, 5 meses de trabalho extra (20%) em um ano.
Portanto, quando você muda de uma empresa que tem 5 dias por semana para uma empresa com 6 dias por semana e recebe 30% de aumento, saiba que seu aumento real é de apenas 10% e o saldo de 20% é para horas extras que você estará colocando.
- Folhas : empresas diferentes têm políticas de licença diferentes e você precisa entender o que a empresa oferece.
As empresas multinacionais normalmente têm de 12 a 14 feriados em um ano, além de receber cerca de 20 a 22 licenças pagas e também 10 dias de licença médica. Além disso, as empresas multinacionais não contarão sábado e domingo como férias, se você tiver uma longa licença nos fins de semana.
As empresas menores tendem a ter políticas de licença muito restritivas e provavelmente estariam oferecendo metade do número de dias em comparação às empresas multinacionais.
Portanto, ao fazer uma comparação salarial, é importante levar em consideração o Não . de folhas que você está recebendo.
- Benefícios ocultos: as empresas podem ter benefícios ocultos, como licença maternidade, casamento, etc., empréstimos branda para compra de carro ou casa, estacionamento gratuito, almoço ou lanche subsidiado, presentes anuais, bônus liberais, clubes, ginásios etc.
O candidato precisa analisar todos os benefícios e adicioná-los aos salários para comparação.
- Estrutura salarial: as empresas indianas são muito mais flexíveis em relação à estrutura salarial e podem modificar a estrutura de maneira a reduzir a saída geral de impostos de um candidato.
Menor saída de impostos significa maior salário líquido e os candidatos precisam considerar o “Salário líquido após impostos” ao comparar os salários de duas empresas.
- Remuneração variável: muitas empresas da nova era incluem 100% da remuneração variável elegível como parte do salário. No entanto, na realidade, pouquíssimos candidatos ganham 100% disso e, para outros, isso reduz seu salário mensal
Para resumir, não compare os números mencionados em sua carta de oferta com o salário existente, adicione os benefícios acima para obter uma comparação verdadeira.
Cursos recomendados
- Treinamento completo em gerenciamento de integração PMP
- Treinamento completo do CBAP Primer
- Treinamento de certificação em estimativa de software
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Localização do novo local de trabalho:
Essa é uma área em que muitos candidatos cometem um erro de julgamento, uma vez que não está diretamente relacionado ao seu trabalho real. Há dois aspectos do local que é preciso considerar
- Hora de comutar: Na maioria das cidades, o tempo de viagem aumentou drasticamente. Portanto, é importante que uma pessoa tenha clareza sobre quanto tempo de viagem extra ele / ela terá que dedicar.
Às vezes, o candidato obtém um falso senso de tempo necessário, pois viajou e chegou ao escritório fora dos horários de pico durante as entrevistas, o que os faz pensar que a viagem é administrável.
Além disso, o tempo de viagem tende a aumentar em mais de 50% durante as monções na maioria das cidades indianas e isso precisa ser analisado.
Observa-se que o tempo de viagem não é um problema para a maioria dos candidatos quando eles ingressam em um novo emprego, pois há entusiasmo com a novidade dos novos campos de trabalho. No entanto, durante um período em que o entusiasmo se esvai, o longo tempo de viagem se torna uma das principais razões para o estresse.
Meu conselho pessoal é que, idealmente, o tempo de viagem deve ser inferior a meia hora e uma pessoa precisa realmente pensar nas coisas se o tempo de viagem for maior que a hora.
- Cidade diferente: Às vezes, uma pessoa acaba recebendo uma oferta de emprego melhor em um local que não é onde está atualmente. Embora a oferta possa parecer boa no aumento de salário (30-50%) no papel. O candidato precisa considerar o seguinte
Avalie o custo extra geral em que ele / ela estaria incorrendo ao fazer essa ação. Por exemplo, se a família do candidato não puder se mudar com ele, o custo adicional da administração de duas casas e o custo da viagem podem corroer todo o dinheiro extra que a pessoa ganhará.
A capacidade da família de se ajustar na nova cidade: Novamente, às vezes, as pessoas superestimam a capacidade de suas famílias de se adaptarem na nova cidade. Sem o apoio de pais e parentes na cidade natal, instalar-se em uma nova cidade pode ser uma jornada árdua e muito solitária, e vi candidatos abandonando seu novo emprego, apenas porque suas famílias não podiam se estabelecer em novos locais.
Resumir a logística em torno do deslocamento e da localização é um fator importante que afetará sua "felicidade geral" com a nova mudança de emprego e deve ser pesquisado minuciosamente.
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Crescimento futuro:
Vários candidatos que entrevistei e que já mudaram dois ou três empregos diferentes, quando fizeram uma pergunta “Por que eles deixaram o emprego anterior? ”A resposta é tipicamente para “ melhor crescimento ” e, quando questionada a razão de querer deixar seu emprego atual, a resposta é novamente o mesmo “ melhor crescimento ”.
No entanto, quando têm a oportunidade de fazer perguntas durante uma entrevista, eles não fazem uma única pergunta relacionada às oportunidades de crescimento no trabalho para o qual estão sendo entrevistadas.
O que isso significa é que eles aceitarão o emprego atual sem realmente entender o que há para eles e as chances são de que ficarão desapontados e voltarão ao mercado após 2-3 anos à procura de um emprego que ofereça "melhor crescimento"
Resumindo, é muito importante que todos os candidatos compreendam as oportunidades de crescimento no novo cargo e garantam que estejam alinhados às suas necessidades pessoais antes de aceitar a nova oferta.
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O estilo de trabalho do gerente a quem você reportará:
Dizem que as pessoas não deixam organizações que deixam seus gerentes . Seu gerente será a pessoa mais importante em sua vida organizacional e poderá literalmente tornar seu novo emprego um "paraíso" ou um "inferno".
Portanto, é muito importante entender os estilos de trabalho e os valores que seu gerente possui. Você deve optar apenas por trabalhar com gerentes que estão trabalhando com o sistema de valores que complementa o seu.
Você pode conhecer o estilo de trabalho de seus gerentes fazendo perguntas específicas sobre o estilo dele / dela durante a entrevista (você pode fazer essas perguntas quando o entrevistador perguntar "Deseja fazer alguma pergunta?") Ou pedir a amigos / colegas etc. que podem ter trabalhado com ele.
Você também pode solicitar ao entrevistador que gostaria de falar com alguns membros da equipe, se possível, antes de aceitar a oferta e muitas empresas permitiriam que você discutisse. Conhecer e conversar com os membros da equipe dará uma boa ideia sobre seu novo chefe.
Portanto, verifique o estilo de trabalho do seu novo gerente e garanta que você só aceite a oferta de emprego se o estilo de trabalho dele complementar o seu.
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Estabilidade financeira da nova organização:
Em 2008, um dos meus ex-colegas que estava se saindo muito bem em sua organização naquela época foi perseguido por uma start-up com uma designação sofisticada e um grande aumento no salário.
No entanto, logo após ele ingressar na nova organização; a crise financeira atingiu a economia mundial e os fundos para o Start-up secaram e a empresa teve que fechar e meu amigo estava sem um emprego em mudança.
Mesmo que tenham passado mais de cinco anos desde esse evento, meu amigo não conseguiu voltar a esse nível em sua carreira em que estava em 2008.
No cenário atual, onde as empresas iniciantes e de comércio eletrônico estão cheias de fundos e seguem a estratégia de vender um dólar por setenta e cinco centavos para angariar clientes, é apenas uma questão de tempo que várias delas irão precisam encerrar suas operações para que a economia sofra uma desaceleração.
Isso não é aplicável apenas às empresas da nova era, mas várias empresas bem estabelecidas, como o grupo Sahara, o grupo Yash Birla, etc., estão passando por dificuldades financeiras e os salários dos funcionários estão atrasados.
Portanto, é muito importante fazer uma alteração no trabalho para verificar a estabilidade financeira da nova organização.
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Turnos :
Várias empresas da nova era exigem que seus funcionários trabalhem em turnos para dar suporte a diferentes fusos horários.
Os candidatos que não trabalharam em turnos não conseguem visualizar o impacto de trabalhar em turnos. É importante que os candidatos compreendam as dificuldades associadas ao trabalhar em turnos e verifiquem se eles têm um ecossistema que suporte essas horas de trabalho.
Por exemplo, se você estiver em Mumbai e conseguir um emprego para apoiar os fusos horários dos EUA, precisará de um alojamento onde possa dormir durante o dia. No caso, se você não tiver seu próprio quarto no apartamento, descobrirá que não consegue dormir de boa qualidade em casa e em alguns meses a resistividade do seu corpo começará a cair e você perceberá que está ficando muito doente. frequentemente.
Além disso, observa-se que, se marido e mulher trabalham em fusos horários diferentes, eles não conseguem tempo para gastar um com o outro, aumentando os níveis de estresse.
Trabalhar em turnos não é uma xícara de chá para todos e o candidato precisa ter cuidado ao aceitar um trabalho que exige trabalho por turnos.
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O valor de mercado da experiência que você está obtendo:
O salário que você ganha é como um iceberg e é composto de duas porções. A parte visível que fica em torno de um terço é o dinheiro que você recebe no banco todos os meses e a experiência que está recebendo é a parte invisível de dois terços que fica no fundo do mar.
Muitas vezes, os candidatos obtêm um salto muito alto (acima de 100%) quando mudam de emprego. Embora esse aumento seja bom, o candidato também precisa verificar se há um valor agregado constante que está acontecendo com ele / ela.
Normalmente, esse tipo de salto é dado a candidatos de grandes empresas multinacionais quando ingressam em pequenas empresas ou empresas indianas. No entanto, os candidatos mais tarde descobrem que o aprendizado em sua nova organização é mínimo e eles não são capazes de voltar às empresas estabelecidas depois de alguns anos de experiência nessas organizações.
Este ponto também é muito importante quando você está conseguindo um emprego no exterior, tipicamente nos países do Golfo ou da África. Embora o aumento salarial e as vantagens oferecidas pareçam muito atraentes, em um exame mais minucioso na maioria das funções, especialmente nas áreas de Finanças e Vendas / marketing, descobrimos que o valor de mercado dessa experiência é nulo e é extremamente difícil encontrar um bom trabalho na Índia, depois de passar alguns anos nesses países.
Lembre-se de que o valor agregado a você em termos de qualidade da experiência é tão importante ou mais importante quanto o salário que você recebe no final do mês. Portanto, sempre verifique a qualidade da experiência que você receberá no novo trabalho de mudança.
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Período de aviso prévio:
Embora isso possa parecer um ponto trivial, percebe-se a importância desse ponto quando você deseja procurar novamente uma mudança.
Agora, algumas organizações têm três ou mais meses do período de aviso prévio. Portanto, quando você procura um emprego, descobre que a nova organização não está pronta para apresentar uma oferta a você, porque elas não podem esperar três meses (ou mais) por você para participar.
Regra geral - se possível, evite aceitar trabalhos com mais de 60 dias do período de aviso prévio.
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Cultura de trabalho:
Organizações diferentes têm culturas de trabalho diferentes e é melhor entender a cultura de trabalho e verificar se alguém se sente à vontade trabalhando em uma cultura como essa antes de aceitar a função.
No caso de perfis seniores, a cultura do trabalho se torna muito importante, pois alguém que passou um número não significativo de anos em um determinado tipo de cultura do trabalho terá muita dificuldade em trabalhar em uma cultura diferente. Os documentos de negócios estão repletos de notícias dos CXOs deixando suas novas organizações, pois não cabiam na cultura de uma organização de notícias.
Junte-se apenas a empresas que tenham uma cultura de trabalho com a qual você se sinta confortável.
10. Atividades extracurriculares:
Se você é uma das pessoas que gosta de participar de atividades extracurriculares, como RSE, esportes ou outros eventos desse tipo, é importante ter uma idéia melhor sobre as atividades extracurriculares disponíveis na nova organização e somente se os interesses forem correspondentes. uma chamada.
Estou ciente de alguns casos em que os funcionários que são muito ativos na responsabilidade social das empresas que trabalham na organização anterior sentiram falta de satisfação no trabalho em sua nova organização porque ela não tinha uma função ativa da responsabilidade social em que pudessem participar.
Verifique as atividades extracurriculares na empresa que faz de você uma oferta de emprego variável.
Resumir as mudanças nos campos de trabalho é uma decisão importante em sua vida pessoal e qualquer erro aqui não apenas afeta você, mas também seus familiares e amigos. Portanto, é importante tomar o máximo cuidado ao decidir sobre uma mudança de emprego e, se você considerar os pontos acima, poderá melhorar suas chances de tomar a decisão certa substancialmente.
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Este tem sido um guia que, se você estiver preso em seu trabalho de mudança de carreira, 10 Coisas a tempo de deixar seu emprego Considere Mudar de Trabalho. O trabalho ao iniciar a procura de um novo emprego. Estes são os links externos a seguir relacionados à mudança de trabalho.
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