Tudo sobre a empresa Cultura e valores

Cultura e valores da empresa - Se você é um estudante do último ano prestes a aparecer para a entrevista dos seus sonhos ou apenas alguém que procura emprego, se você está lendo isso, está finalmente fazendo algo certo. Como não importa o quanto você tente criar o currículo perfeito ou quantas noites sem dormir você gasta pesquisando sobre a empresa em que está se candidatando, seu salário e sua posição não serão os únicos fatores que afetam sua vida empregada. Sem dúvida, esses fatores são realmente muito significativos, mas você não pode ignorar a cultura e os valores da empresa, porque, afinal, é nessa empresa que você passará a maior parte do tempo trabalhando. Portanto, deve oferecer a melhor cultura organizacional possível, uma cultura para a qual você se encaixa perfeitamente e vice-versa.

Muitas vezes nos sentimos confortáveis ​​em nossas respectivas escolas, faculdades e casas apenas porque é o ambiente em que vivemos. Esse pode não ser o caso de cada um de nós e daqueles para quem não é, mal podemos esperar para fugir daquele lugar.

Pode haver muitas razões para esse sentimento de desconforto e desconforto. As pessoas naquele lugar, o tipo de papel que você desempenha naquele lugar e seu estado de espírito. Se um grupo de agressores e pais sem apoio são suficientes para deixá-lo louco em sua escola e em sua casa, o que faz você pensar que a empresa dos seus sonhos não terá essas personalidades por lá?

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Portanto, não importa quão reputada seja a empresa e quão promissora sua carreira possa parecer, pesquisar a cultura e os valores da empresa é uma das necessidades básicas quando se trata de ser contratado, porque o emprego dos seus sonhos pode se transformar em um pesadelo quando você está na empresa. .

O que esquecemos quando estamos em uma entrevista é que não é apenas a pessoa sentada à sua frente que procura um candidato em potencial, mas também você está lá para descobrir se a empresa dos seus sonhos é realmente o lugar que você deseja passe os próximos anos de sua vida. Então, se o empregador pode fazer perguntas, por que você não pode fazer o mesmo?

Sim, você pode encontrar informações sobre a cultura e os valores da empresa no site ou nos folhetos, mas como garantir que o que você lê é o que experimenta? Aqui estão algumas dicas e técnicas que você pode utilizar para descobrir o que realmente acontece dentro desses enormes edifícios de escritórios.

8 maneiras úteis para os tipos de cultura da empresa

  1. Não fique ocioso no seu tempo de espera - cultura e valores da empresa

Se você estiver no campus da empresa para a entrevista, isso será muito benéfico, mas se você estiver no seu próprio campus da faculdade para a entrevista, isso pode não ser de grande ajuda.

O tempo que você passa no lobby da empresa enquanto espera ser chamado para a entrevista é o melhor momento para procurar e descobrir o ambiente de trabalho dos tipos de cultura da empresa. Apenas uma vez na vida, seja mais do que pontual, não hesite em exagerar. Chegue de 5 a 10 minutos antes da entrevista e, a partir do momento em que você entra no prédio, use seu boné Sherlock Holmes.

Dê uma olhada ao redor e veja o que as pessoas estão fazendo. A recepcionista é acolhedora? As pessoas trabalham em grupos ou preferem operações solitárias? Como eles respondem quando você os aborda com consultas como direções? Eles parecem amigáveis ​​e educados ou frios e julgadores? Essas pequenas observações lhe dirão muito sobre seus futuros dias como funcionário lá. Portanto, tente coletar o máximo de informações possível nesses 5 a 10 minutos que você espera. Isso lhe dará uma visão rápida da cultura dos tipos de cultura da empresa que você está considerando.

  1. Converse com os funcionários enquanto pode

Quando você está enfrentando os entrevistadores, pode ter certeza de uma coisa, ou seja, o empregador julgará você e isso não é algo para o qual você não esteja preparado. De fato, é para isso que você tem se preparado enquanto pratica e aprende. Você precisa fazer as coisas funcionarem em sua direção e isso pode ser feito simplesmente sendo mais inquisitivo e perguntando ao empregador sobre a cultura dos tipos de cultura da empresa. E isso você pode fazer colocando as perguntas diretamente. Por exemplo, você pode perguntar a eles: se você for solicitado a descrever a cultura da sua empresa em apenas dois minutos, o que você incluiria? Ou você pode ser um pouco complicado com eles e fazer a mesma pergunta de uma maneira um pouco diferente, como o que, na sua opinião, deveria me fazer ficar e trabalhar para sua empresa e não para seus concorrentes por aí? Essa pergunta pode parecer um pouco arriscada, mas se a cultura e os valores da empresa realmente respeitarem e valorizarem a autoconfiança, uma consulta desse tipo deve levar você um passo mais perto de ser contratado de vez em quando. E então o que é a vida sem um pouco de risco?

  1. Mapear o ambiente de trabalho diário

É bastante óbvio e natural procurar um ambiente de trabalho mais adequado para você e aquele que atenda adequadamente a todas as suas necessidades. Os exemplos de cultura da empresa em que os funcionários estão mais familiarizados entre si, em que o sucesso e a conquista de cada funcionário são reconhecidos e celebrados igualmente devem definitivamente atrair um número maior de candidatos a emprego. Existem inúmeras coisas que estão na composição da cultura de uma empresa e é importante conhecer o ambiente em que você trabalhará. Porque, em última análise, é esse ambiente que afetará seu desempenho e o impulsionará. Você precisa ver se a cultura da empresa é flexível o suficiente para atender às suas necessidades e se encaixar no seu estado de espírito. Você pode tentar fazer várias perguntas ao seu potencial empregador que possam ajudá-lo a ter uma melhor visão do que exatamente é o ambiente de trabalho da respectiva empresa. Você pode fazer perguntas como:

  • Com que frequência você realmente reconhece o trabalho de seus funcionários?
  • Os membros de sua equipe dão suporte suficiente para permitir que um iniciante aprenda e se adapte à cultura de trabalho nos exemplos de cultura da sua empresa?
  • Você acredita em recompensar o entusiasmo e o trabalho duro que os funcionários colocam em seu trabalho?

Você também pode, se desejar, ser específico em suas consultas de acordo com sua necessidade. Por exemplo, você pode perguntar se está tudo bem com eles, se às vezes devido a alguns assuntos pessoais realmente importantes, você costuma aparecer tarde no trabalho. Você pode perguntar se eles são flexíveis em relação aos funcionários eficientes.

  1. Saiba como os conflitos são tratados nos exemplos de cultura da empresa

Este é certamente o recurso mais importante que você precisa procurar. Conflitos e política são encontrados em toda parte. É bem natural. Quando você tem um grande número de pessoas trabalhando juntas sob o mesmo teto, os conflitos certamente nascerão. Mas o que mais importa é como esses conflitos são tratados. Você precisa saber se a cultura e os valores da empresa incluem as políticas para resolver conflitos e diferenças de maneira produtiva e não destrutiva. Mesmo que haja algum tipo de desacordo entre as duas equipes em trabalho, deve haver espaço suficiente para resolver os problemas sem arruinar a atmosfera. Os melhores gerentes lidam com essas situações de conflito de uma maneira que não tenta evitar conflitos, mas tenta obter o melhor possível se houver conflito e levar a alguns resultados construtivos. Para verificar o gerenciamento de conflitos e políticas de idéias de cultura de uma empresa, considere fazer várias perguntas ao entrevistador, como:

  • Qual sua opinião causa conflitos nos exemplos de cultura da empresa e como você procura resolvê-los?
  • Você valoriza o feedback em tempo real e bidirecional?
  • Se houver um desacordo entre as equipes nos exemplos de cultura da sua empresa, o que você faz para resolver o problema e o argumento?
  • Como você lida com os conflitos na empresa e quem você espera que os resolva?

  1. Seja criativo com o que você pede

Fazer perguntas pode ser entediante e pode não trazer os resultados desejados se você não usar a imaginação e não deixar suas idéias criativas florescerem. Quando você faz perguntas, tente fazê-lo de maneira mais criativa, de modo a torná-lo mais interessante para o entrevistador. Talvez você possa criar uma pergunta do tipo em que apresentá-los a uma situação como, talvez, possa dizer-lhes e se as idéias de cultura da sua empresa fossem apresentadas em algum festival e você for solicitado a dar o melhor de si. O que você gostaria que o público soubesse sobre a cultura e os valores da sua empresa? O que você acha que seria mais importante incluir na cultura e nos valores da sua empresa?

Quais são as coisas sobre as idéias de cultura da sua empresa que você não pode deixar passar pelo público?

Ao fazer perguntas sobre a cultura e valores da empresa como essas, você está brincando com as mentes do entrevistador, deixando-os imaginar a situação. Ao fazer isso, o empregador tentará se concentrar no melhor da cultura e nos valores da empresa e ele o revelaria, ajudando-o assim em seu trabalho. Isso se chama tornar-se criativo e inteligente.

  1. Lembre-se sempre de considerar os pontos negativos também

Você pode pensar que não é uma boa ideia, mas conhecer as desvantagens da empresa pode permitir que você decida melhor. Os pontos positivos e negativos também entram na criação de idéias de cultura da empresa. Você precisa se aprofundar nos detalhes sobre os aspectos positivos e negativos. Quando você começa a descobrir os aspectos negativos de sua empresa em potencial, isso naturalmente eleva suas expectativas a um nível adequado. Você pode simplesmente perguntar ao entrevistador que tipo de reclamação os funcionários estão fazendo sobre as idéias de cultura da sua empresa? Isso informará os pontos da semana da empresa. E para equilibrar o efeito, você pode perguntar a eles sobre como eles responderam às reclamações dos funcionários e como essas reclamações trabalharam para tornar as idéias de cultura da empresa uma opção melhor.

  1. Considere falar com os funcionários das idéias de cultura da empresa

Nem todas as empresas podem permitir que você converse com seus funcionários. Mas será uma situação em que todos saem ganhando se eles permitirem que você converse com alguns de seus funcionários. Você pode pedir diretamente ao entrevistador para falar com os funcionários existentes. E se eles realmente permitirem, você poderá descobrir e explorar a cultura da empresa de uma maneira melhor. Porque ninguém pode fornecer informações reais e transparentes sobre a cultura e os valores da empresa, exceto os funcionários das próprias idéias de cultura da empresa. Dessa forma, você tem a oportunidade de saber o que esperar da empresa e o que não deve.

  1. Tente ficar um pouco pessoal

É isso que você pode tentar no final de suas consultas. Você pode ficar um pouco mais confortável e um pouco mais pessoal. Você pode perguntar diretamente aos entrevistadores sobre o que eles mais gostam na cultura e nos valores da empresa. É isso que lhe dará as respostas mais promissoras para sua consulta sobre a cultura da empresa. Tente perguntar a eles o que os motiva mais para o trabalho? O que os traz de volta ao trabalho todos os dias? O que eles acham que gosta de fazer parte das idéias de cultura da empresa?

Essas podem ser suas informações finais sobre a cultura e os valores da empresa, a fim de conhecer a cultura organizacional real da sua empresa em potencial.

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Depois de discutir as maneiras de deduzir sobre a cultura e os valores da empresa, você pode tentar mais algumas perguntas que possa fazer ao seu empregador. Isso ajuda você a entender claramente o que esperar de seus empregadores. Afinal, a entrevista não é apenas sobre responder. É também sobre questionar e saber sobre o que você vai trabalhar é mais importante quando se trata de emprego.

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Desenvolvimento de Empreendedorismo