Perguntas difíceis da entrevista de emprego
Imagine que você está passando por dez filtros, um por um. Cada filtro está ficando mais estreito e você está se movendo para dentro, como se algo maravilhoso estivesse esperando por você no final.
E você está ficando cada vez mais inteligente e, ao passar por cada filtro, aproxima-se do objetivo desejado. Então whoa! Finalmente, você chegou. O objetivo desejado é seu agora!
O cenário acima é uma réplica exata de como você enfrenta as 10 principais perguntas difíceis da entrevista de emprego. Se você conseguir lidar bem com essas perguntas difíceis da entrevista de emprego, poderá dizer com orgulho que foi contratado.
Mas você pode se perguntar por que os recrutadores selecionam essas perguntas difíceis para entrevistas de emprego? Eles querem que você falhe? Não. Eles fazem essas perguntas difíceis para exibir melhor.
Qualquer empresa deseja pessoas mais inteligentes, inteligentes, trabalhadoras e confiáveis e que se tornariam os maiores ativos para a empresa. Então, como você seleciona essas pessoas? Simplesmente fazendo perguntas difíceis para entrevistas de emprego que apenas as pessoas mais inteligentes, inteligentes e melhores podem responder de maneira proativa.
Quando a triagem é boa, a empresa obtém os maiores recursos. Para fazer um ótimo trabalho, toda empresa precisa de uma ótima equipe. Então, se você está se perguntando se é uma das pessoas mais importantes do mundo, pare de se perguntar. Em vez disso, comece a se preparar. As seguintes perguntas difíceis da entrevista de emprego são ferramentas para você se preparar bem e lidar com qualquer entrevista maravilhosamente.
Perguntas difíceis para entrevistas de emprego:
Vamos começar e também maneiras de lidar com eles.
1. Diga-me algo sobre você
Quando os entrevistadores fazem essa pergunta aos entrevistados, a maioria dos candidatos começa a falar sobre escolaridade, vida pessoal, hobbies e família.
Mas quando os entrevistadores estão fazendo essas perguntas difíceis sobre entrevistas de emprego, eles não estão procurando suas preferências pessoais ou detalhes da família. Em vez disso, o que eles querem saber é sobre sua vida profissional e como você está fazendo em sua carreira profissional.
Se você é um novato, os recrutadores gostam de saber quais habilidades você tem e se tem alguma experiência de estágio em qualquer setor ou não.
Quando os recrutadores fizerem essa pergunta, esteja preparado para respondê-la. É mais difícil porque parece uma pergunta muito simples, mas a maioria dos candidatos está sendo rejeitada depois de responder a essa pergunta.
Porque o que os recrutadores estão procurando não é apenas informações sobre o candidato, mas também a postura, a entrega, a confiança, a comunicação e o estilo do candidato.
Ao responder a essa pergunta, lembre-se sempre de que você precisa descrever sua experiência pessoal e profissional em breve e como sua experiência está alinhada com a posição para a qual você se candidatou. Se você quiser, também pode preparar uma declaração de marca pessoal que se destacará da multidão.
Quando você pergunta às pessoas se elas estão vendendo ou não, a maioria das pessoas nega com a cabeça. Mas você é vendedor, não importa o que faça.
Portanto, quando você for solicitado a entrar na sala de entrevistas e, a princípio, fizer essa pergunta, tente se vender. Não se preocupe com a autopromoção, porque você está na sala de entrevistas para fazer exatamente isso.
2. Por que você está deixando seu emprego atual?
Pode haver muitas razões pelas quais você está procurando este emprego. Mas os recrutadores são céticos em relação a você. Por quê? Porque existem muitos candidatos a emprego por aí que passam de um emprego para outro em questão de meses.
Eles querem saber se você está focado ou não e se tem clareza no que gostaria de fazer em sua vida profissional ou não.
Então, você precisa se preparar para esta pergunta com antecedência.
Comece avaliando o real motivo pelo qual você está pensando em deixar o emprego que tem atualmente? É porque você não está sendo pago o suficiente, ou não consegue obter nenhuma satisfação no trabalho, ou pode simplesmente ver que será demitido em breve? Não importa qual seja o seu motivo, você precisa dizer a verdade taticamente.
Se você diz a verdade de antemão, na frente dos recrutadores, você pode se sentir desconfortável. Diga de uma maneira como “Quero me separar porque esse trabalho é mais adequado para minhas habilidades e ambição” e depois explique sobre as habilidades que você possui e como suas habilidades e experiência podem ajudar a empresa a atingir seu objetivo.
Nenhuma empresa o contratará até que eles saibam que você pode garantir um melhor ROI para a empresa. Verifique se o seu discurso de vendas é bom o suficiente. Você precisa vender-se bem para que os recrutadores não suspeitem da sua intenção em primeiro lugar.
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3. Quais são seus maiores pontos fortes?
Esta é uma pergunta complicada.
A maioria dos candidatos que recebem essa pergunta responde com alguns itens vagos e intangíveis como - "bom jogador de equipe", "trabalhador", "motivado por si", "leal" etc.
O que eles não conseguem entender que esses termos estão sendo ditos por todos e não são valiosos porque não citam nenhum exemplo junto com seus pontos fortes. Portanto, eles não se destacam e são rejeitados.
A melhor abordagem para responder a essa pergunta é pensar com antecedência sobre os pontos fortes de 3-4 dos quais você falaria. Os pontos fortes que você menciona devem estar alinhados com o cargo para o qual você está se candidatando e, ao mesmo tempo, cita um exemplo real da sua carreira profissional, onde mostrou esses pontos fortes.
A maioria dos recrutadores é a combinação do cérebro esquerdo e direito. Os intangíveis servirão ao cérebro direito, enquanto os fatos que você apresentar satisfarão o cérebro esquerdo.
4. Quais são suas fraquezas?
Essa é uma pergunta mais complicada, mais complicada que a pergunta acima.
Para selecionar os melhores candidatos, os recrutadores fazem essa pergunta.
A melhor maneira de abordar essa questão é mostrar sua fraqueza na camuflagem de uma força profissional. Suponha que você sempre tenha uma visão de helicóptero, tenha uma visão geral e não fique satisfeito até que tudo fique perfeito.
Use-o como uma fraqueza. Diga como "sou perfeccionista e não deixo as coisas ou os projetos até que sejam feitos da maneira mais perfeita". O recrutador pode perguntar: você levaria muito tempo para fazer isso? Você pode responder: “Que você pode dizer outra fraqueza minha.
Sou viciado em trabalho e minha família sempre reclama de chegar atrasado a qualquer reunião de família por causa de minha natureza viciada em trabalho. ”
Veja, o fato é que o recrutador nunca espera que você seja perfeito. Ninguém é. Portanto, seja sábio e diga as coisas de tal maneira que até a fraqueza pareça pontos fortes.
vamos para as próximas perguntas difíceis da entrevista de emprego.
5. O que você gostou no seu emprego atual?
A maior coisa que os recrutadores gostam de saber sobre você ao fazer esta pergunta é quão bom você está lidando com tarefas ou qualquer área de responsabilidade. Ao responder a essa pergunta, execute algumas tarefas que lhe interessam. Se você estivesse no setor semelhante em seu trabalho anterior, seria mais fácil para você explicar.
Caso contrário, escolha algo que você realmente gostou no seu trabalho anterior e mencione que você se saiu muito bem ao lidar com isso.
Além disso, mencione que tudo não pode ser do seu agrado. Mas cite um exemplo que prova que, mesmo que você não goste da tarefa, quando lhe for atribuída uma tarefa, ela deve ser considerada concluída .
Essa é uma pergunta muito boa, porque os recrutadores suspeitam se o seu áudio está alinhado com o vídeo. Você pode explicar sua magnificência aqui.
6. O que você pode dizer sobre a nossa empresa / indústria?
Essa pergunta pode parecer normal, mas a maneira como você a responde é muito importante.
A maioria dos candidatos comete o erro de elogiar demais a empresa e o setor. Mas esse não é o ponto. Quando os recrutadores perguntam sobre a empresa deles, isso significa que eles querem saber se você está realmente interessado na posição ou na empresa ou não.
Na verdade, eles não seguem suas palavras; em vez disso, concentre-se em suas dicas não verbais. Mesmo se você elogia a empresa e o setor em palavras, sua comunicação não verbal pode dizer diferentemente se você tiver alguma dúvida. Portanto, seja seletivo nas entrevistas. Não basta sentar para qualquer entrevista. Você desperdiçará o tempo dos recrutadores e também o seu. E nada proveitoso sairá disso.
Então, vá para entrevistas nas quais você está realmente interessado em fazer o trabalho ou gosta da empresa ou deseja trabalhar para o setor.
Prepare-se bem sobre a empresa e o setor e forneça razões específicas (tópicos) sobre o motivo pelo qual você deseja expandir sua carreira nessa empresa ou setor.
vamos para as próximas perguntas difíceis da entrevista de emprego.
7. Por que devo contratar você?
Esta é outra questão complicada. Mas na verdade significa o que você tem que os outros não possuem? Quando você fizer essa pergunta, lembre-se de apontar coisas sobre você que o diferenciam de outros candidatos.
A maioria dos candidatos fala em trabalhar duro, disposta a se ajustar, leal e tudo. Mas eles não são o que os recrutadores querem saber. Eles querem saber que uma ou duas coisas que você tem são escassas.
Para responder a essa pergunta, você precisa fazer um pouco de lição de casa.
Primeiro, enquanto se prepara, faça uma análise SWOT e descubra seus pontos fortes, fracos, oportunidades e ameaças e tente se alinhar com os objetivos da empresa (a empresa que você está solicitando). O que quer que venha em uníssono seria seu ponto de ênfase.
Use pontos de bala e diga os pontos comuns em breve.
Se você fizer isso, responderá a uma das perguntas mais difíceis e difíceis da entrevista de emprego feitas pelos recrutadores em todas as entrevistas.
8. Você está superqualificado para este trabalho?
A maioria dos recrutadores tem como alvo se você diz "sim" ou "não" a esta pergunta. Se você disser "sim", será rejeitado imediatamente (pelo menos a maioria dos recrutadores faz isso, mas há exceções).
O motivo pelo qual você é rejeitado quando diz "sim" a essa pergunta é que os recrutadores sentem que, se você já está superqualificado para esse trabalho, em breve ficará entediado ou desinteressado pelo mesmo.
Então, diga "não" e depois adicione "Eu acredito que este trabalho é um ajuste perfeito para minhas habilidades e ambição. Mesmo como posso ver, neste trabalho, tenho muito espaço para crescer. ”Se você disser isso, o recrutador terá certeza sobre o que pensa sobre esse trabalho e sobre sua qualificação.
Mas não minta. Se você realmente não se sentir perfeito, fale com antecedência. Seria melhor para você e para o recrutador decidir de vez em quando o que fazer com sua candidatura.
9. Onde você se vê nos próximos 5 anos?
A maioria das pessoas não estabelece metas. Portanto, quando os candidatos são convidados a fazer essa pergunta, a maioria dos candidatos não tem idéia do que deve responder! Eles dizem vagamente - "Presidente da empresa" ou "do outro lado da mesa".
Mas, em vez de dar essa resposta direta, se você falar sobre sua motivação e o que a motiva, isso justificaria a resposta. Você pode dizer algo como - “Como eu me vejo atualmente, tenho muito espaço para crescer.
O ambiente de trabalho e a cultura de trabalho aqui me permitirão me alongar e alcançar o meu eu mais elevado o máximo que puder. ”
Uma resposta como essa não deixa margem para questionamentos cruzados. Os recrutadores entendem que você é sincero com o que deve dizer e não imagina as coisas do nada.
Geralmente, essa pergunta está sendo feita a candidatos mais novos ou que acabam de sair da faculdade. Mesmo que ao ler isso, você se considere mais atualizado, saiba sempre que uma resposta bem articulada fará o truque e satisfará o recrutador.
vamos para as últimas perguntas difíceis da entrevista de emprego.
10. Você tem alguma pergunta?
Muitas pessoas dizem "não" a isso, mas não deveria ser você. Não diga "não". Esta pergunta é feita para esclarecer se você se preparou bem para a entrevista ou não. Caso contrário, você diria um "não" com certeza. Se "sim", então você tem algo a perguntar ou adicionar.
Prepare algumas perguntas difíceis da entrevista de emprego antes ou, se durante a entrevista tiver que fazer alguma pergunta, faça aqui. Faça a pergunta educadamente e aguarde a resposta. Isso mostrará seu interesse na empresa.
Certifique-se de não perguntar muito especificamente sobre o salário no final, porque isso criará uma impressão na mente dos recrutadores de que tudo o que importa é o salário. Tudo o que você pediu deve estar bem preparado com antecedência.
Estas são algumas perguntas difíceis sobre entrevistas de emprego que você enfrentará em uma entrevista. As perguntas difíceis da entrevista de emprego podem parecer comuns. Mas se você se preparar bem e estiver realmente disposto a conseguir o emprego, a lista acima o ajudará a passar.
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