Para você entender as qualidades que os profissionais de RH precisam possuir, é necessário entender quem é um profissional de RH. Recursos humanos é um dos recursos mais importantes para qualquer organização, pois é diferente dos outros recursos que uma empresa precisa para funcionar. Nenhuma empresa pode funcionar sem funcionários; no entanto, gerenciar esses funcionários é o trabalho mais difícil, simplesmente porque cada indivíduo é diferente. A empresa emprega uma equipe, chamada de profissionais de RH, para gerenciar esse recurso muito importante da organização.
Um profissional de recursos humanos é um indivíduo que recebe um diploma profissional ou um certificado de um Instituto de Certificação de Recursos Humanos que é o HRCI, confirmando que o indivíduo possui conhecimentos teóricos e práticos no gerenciamento de recursos humanos. Para dominar qualquer corpo de conhecimento ou campo, você precisa passar em um exame e um profissional em Recursos Humanos precisa desse domínio. É claro que nenhum profissional único pode administrar e gerenciar esse recurso muito eficiente da organização; portanto, há uma equipe desses profissionais que domina o manejo de seres humanos da organização.
Cada indivíduo nesta equipe é diferente; no entanto, todo profissional de recursos humanos precisa ter algumas qualidades em comum que ele precisa ter para lidar com as pessoas da organização. Vejamos essas qualidades nas notas dadas abaixo.
Qualidades para todos os profissionais de RH
Depois de concluir seu curso de RH, você definitivamente não quer se encontrar na mesma designação há anos. E se você ainda não se formou em RH, antes de começar o curso, veja as notas abaixo para entender se as qualidades indicadas a seguir lhe convêm para se tornar um profissional de RH.
Qualidades pessoais
Para começar, vamos começar com algumas qualidades pessoais. A ética e os valores pessoais de um indivíduo são muito importantes para qualquer trabalho que você faça na vida. Vejamos alguns valores gerais que os profissionais de RH precisam ter.
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Auto-disciplina
Não há emprego em nenhum lugar do mundo em que você possa ter sucesso sem alguma disciplina básica. Essa qualidade deve ser possuída por todos os profissionais, independentemente da profissão em que se inserem. Autodisciplina ou fatores disciplinares em um profissional de RH estão dando o exemplo para outras pessoas na organização. Uma ação básica, como chegar cedo ao trabalho e chegar pontualmente, pode ser alguns minutos antes do horário é um bom exemplo a ser dado aos funcionários da organização e aos membros da sua equipe. Cada indivíduo que trabalha em uma organização é maduro o suficiente, pois todos são profissionais adultos que precisam definir seu próprio padrão de referência para seu comportamento dentro da organização. O comportamento de um indivíduo precisa ser apropriado; caso contrário, qualquer esforço envidado pelo funcionário será prejudicado devido ao seu comportamento inadequado e inaceitável.
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Confiabilidade
A confiança é um elemento extremamente importante para a sua vida pessoal e profissional. Trabalhe onde quer que você queira trabalhar em qualquer departamento e sob qualquer designação, se seus idosos, colegas e subordinados não puderem confiar que você trabalhará e será difícil para você e as pessoas ao seu redor. Certifique-se de manter o que você compromete ou de respeitar as suas palavras; é compreensível que você seja incapaz de atender às expectativas de vez em quando, embora a falta regular de seus compromissos esteja diminuindo o seu medidor ou a sua confiança. Há várias expectativas de um profissional de RH da organização. Cumprir suas palavras é criar e desenvolver confiança entre os funcionários da organização.
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Gerenciamento de tempo
Uma das qualidades mais importantes, bem novamente para cada indivíduo. Lembre-se de que o trabalho nunca termina ou nunca para. Você será e sempre será bombardeado com muito trabalho; no entanto, você precisa saber como priorizar qual trabalho, a que horas. A importância de cada trabalho precisa ser conhecida para priorizá-lo corretamente. Um RH tem vários trabalhos para gerenciar ou gerenciar e, portanto, o gerenciamento de tempo é extremamente importante para qualquer indivíduo de RH. Se você deseja crescer como indivíduo ou como profissional de RH, o gerenciamento de tempo deve ser uma parte muito importante da sua rotina. Liste seus trabalhos do dia em um pedaço de papel, de acordo com as prioridades deles, defina um horário para seus trabalhos e trabalhe em conformidade.
Qualidades Gerais de um RH
Levamos você a algumas qualidades pessoais importantes que todo indivíduo deveria ter. Vejamos agora algumas qualidades gerais de um RH que serão importantes para sua rotina diária.
Cursos recomendados
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O que comparar e o que não?
Muitas vezes, como seres humanos, tendemos a comparar pessoas que não são corretas. No entanto, como profissionais de RH, você não pode comparar as pessoas, a razão mais importante é que seu trabalho é lidar com indivíduos e, portanto, cada indivíduo é diferente. Pessoas diferentes têm qualidades, potenciais, habilidades, etc. diferentes, que não podem ser comparados. Portanto, se você comparar pessoas, não será capaz de julgar melhor e nem é justo comparar. É recomendável que você compare o desempenho dos funcionários, as situações dos funcionários e as circunstâncias, no entanto, não comparam dois indivíduos. Comparar pessoas pode levar a vários problemas e disputas na organização.
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Você precisa ter amor por números e dados, projeções e análises
Uma das principais razões pelas quais os profissionais de RH não entram na sala do conselho é porque seu trabalho gira em torno de teorias e políticas. No momento em que você fala sobre números, dados, análise e projeção, o departamento de RH é como se eles não soubessem do que a outra parte da organização está falando. No entanto, atualmente, mesmo a equipe de RH de todas as empresas precisa trabalhar com vários dados. Um pouco de conhecimento e experiência em folha de excel pode simplesmente ajudá-lo a mudar a percepção das pessoas sobre a equipe de RH da sua organização. O Excel é um excelente software, onde, com a ajuda desse software, qualquer pessoa pode facilmente manipular, gerenciar, armazenar, comparar e usar dados para seu uso diário e a longo prazo. Desenvolva e crie o amor e a paixão pelos números e certifique-se de se destacar em sua equipe de profissionais de RH, onde as pessoas podem contar com você por esses motivos pequenos, porém importantes.
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Estar entusiasmado com o compartilhamento, desenvolvimento, treinamento e conselheiro
Os profissionais de RH são famosos pelas qualidades legendadas. Como indivíduo de RH, você precisa ter a paixão por compartilhar as informações boas e ruins, disponíveis para serem compartilhadas no seu final. Você precisa ter a paixão de pensar no desenvolvimento da empresa, nos funcionários que trabalham na empresa, na sua equipe e, finalmente, em si mesmo. Coaching e treinamento são uma parte muito importante do desenvolvimento de todas as organizações. Como indivíduo de RH, você deve saber qual funcionário precisa de que tipo de treinamento e quando, treinar ou enviar os funcionários para o coaching ou definir sessões de coaching na empresa para pessoas é um trabalho muito importante para os profissionais de RH. Um indivíduo de RH também precisa ter o dom de aconselhar os funcionários que trabalham para a empresa. O aconselhamento fornece uma idéia do funcionamento de cada departamento da empresa e quais correções são necessárias. Portanto, a paixão pelas qualidades acima é muito essencial.
Qualidades baseadas na indústria e na empresa
Agora que você está no setor e na organização, existem algumas qualidades básicas que você precisa ter em certos setores. As notas abaixo podem ajudá-lo a desenvolver essas qualidades.
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Conhecimento sobre o setor
Vamos começar com a indústria. Se você entende o setor, poderá entender muito sobre os funcionários e a cultura de trabalho do setor. Entender a indústria significa que você precisa entender em que ela atua, o impacto da indústria no mercado de ações e quanto isso contribui, em que a indústria se especializa e em quais profissionais você precisa recrutar para a indústria. Os tipos de empresas e o número de empresas envolvidas, incluindo as grandes e as pequenas empresas, o tipo de funcionários que trabalham e sua escala salarial média. Todo esse conhecimento é extremamente importante para um profissional de RH saber sobre um setor. Definitivamente, você pode optar por trabalhar no setor de sua escolha.
Para escolher o setor certo, você deve ter um entendimento básico de todos os setores antes de se candidatar a um emprego nas empresas. É bem possível que alguns setores tenham melhor escopo e crescimento para profissionais de RH do que outros. Portanto, escolha o setor certo e a empresa certa de acordo. De fato, entender o setor é extremamente importante, pois isso também o ajudará a recrutar corretamente para a organização e a entender melhor os funcionários e suas demandas.
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Entenda a organização
Agora que você conhece o setor e os diferentes tipos de setor, agora precisa conhecer a empresa em que está trabalhando para melhor. No entanto, antes de começar a trabalhar ou mesmo antes de se inscrever em uma organização, você tem o conhecimento básico da empresa, mesmo antes de recrutar funcionários, é necessário ter um melhor entendimento. Para começar, você precisa conhecer os requisitos da organização em relação aos funcionários, as expectativas de seus empregos, seu sistema de classificação, a visão e a missão da organização. Os padrões de trabalho, as regras e os regulamentos da organização também são uma parte muito importante da compreensão da organização.
Não apenas entendendo, você terá que explicar aos funcionários recém-recrutados e também aos funcionários antigos sobre a organização que é visão e missão, sobre como a empresa trabalhará para alcançar sua missão etc. para explicar aos funcionários que você como profissional de RH precisa conhecer dentro e fora da empresa e suas regras e regulamentos, suas leis e legislações, seus funcionários e prestadores de serviços, etc. Portanto, juntamente com o entendimento do setor, o entendimento da empresa também é muito importante.
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Compreender a visão e a missão da empresa, juntamente com o objetivo de cada departamento
Toda empresa tem uma missão e uma visão para alcançá-la. É muito importante que todos os funcionários entendam esses dois aspectos da empresa para obter um desempenho melhor. Uma melhor compreensão desses aspectos é uma maneira melhor de atingir o objetivo da organização. Toda organização trabalha com a ajuda de vários departamentos diferentes, pois cada departamento possui especialistas diferentes, especializados em vários campos que podem ajudar e beneficiar a organização.
O profissional de RH precisa entender a missão da empresa e também sua visão e caminho para alcançá-la. Eles também precisam entender os objetivos alocados a cada departamento e como eles trabalharão para alcançar seus objetivos. Acompanhando os departamentos, entender as dificuldades e os requisitos para cumprir as metas estabelecidas é uma qualidade muito boa e muito importante que o profissional de RH precisa possuir.
Conclusão
Existem algumas qualidades que um indivíduo possui e ele não precisa aprender ou praticá-las; no entanto, nem todo mundo é perfeito, nem mesmo um RH, portanto, conhece e entende as qualidades necessárias para ter sucesso como profissional de RH, a fim de crescer bem. Lembre-se de que as qualidades precisam de muita prática; elas não entram em você simplesmente ao decidir incluir certa qualidade à sua natureza de lidar com as pessoas. Lembre-se e utilize o famoso 'Prática Torna um Homem PERFEITO' para praticar suas habilidades. Liste todas as boas e importantes qualidades que você tem e também as que você precisa melhorar, cole próximo à sua estação de trabalho, para que você seja lembrado continuamente de quanto e em que todos os aspectos você precisa trabalhar. Suas boas qualidades o manterão motivado e forte; no entanto, a lista das qualidades em que você precisa trabalhar o manterá lembrado de praticá-las.
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