Procura de emprego

O Ano Novo oferece novas oportunidades para começar de novo e com muitos empregos inundando o mercado de trabalho e a nova estratégia de busca de emprego é a procura de emprego on-line, por que não bater o calor com o novo modus operandi em 2018. Considerando a necessidade de novos recrutas no mercado, por que não se familiarize com estratégias de busca de emprego novas e diferentes em 2018. As estratégias de busca de emprego e a inscrição para essas vagas abertas certamente exigirão uma perspectiva diferente em 2018.

Como no caso de uma pesquisa realizada pelo Boston Consulting Group, juntamente com o Recruit Works Institute, com aproximadamente 13.000 indivíduos pertencentes a 13 países diferentes, encontraram uma pesquisa de emprego on-line mais da metade, ou seja, 55% das pesquisas de emprego estão acontecendo globalmente com a ajuda de sites de emprego na Internet . A busca de emprego on-line também constatou que 35% dos candidatos a emprego procuravam novos empregos por meio de seus smartphones. Considerando essas novas tendências, vamos descobrir o que há de novo e diferente no campo de procura de emprego este ano de 2018.

Estratégias de procura de emprego

Abaixo estão as diferentes estratégias de busca de emprego:

Pesquisa de emprego com a plataforma de mídia social Web Must-Go

Em um estudo realizado sobre tendências de contratação nos EUA, a empresa iCIMS descobriu que quase 1, 1 milhão de pedidos de procura de emprego estavam sendo submetidos à busca de perfis de mídia social. O maior número de aplicativos de procura de emprego foi recebido pelo setor de serviços de computador por meio de ferramentas de mídia social. Uma empresa de recrutamento e recrutamento, o fundador e CEO da Lasalle Network, Tom Gimbel, diz que as plataformas sociais estão ganhando enorme popularidade para procurar empregos em 2018. De acordo com o Gimbel, o Facebook e o Twitter são plataformas melhores que também oferecem uma visão da cultura. como fornecer conhecimento aprofundado, que geralmente não está disponível nos sites de busca de emprego da empresa. Em 2018, a busca de emprego no LinkedIn é a maior plataforma social de candidato a emprego que será usada à medida que mais e mais empresas postarem suas vagas em aberto no site.

Ascensão nas conversas informais

Enquanto procura emprego, conte com o imenso poder de uma xícara de café / chá. A tendência atual é que os candidatos a emprego gostariam de aproveitar todas as oportunidades para se sentarem frente a frente com potenciais empregadores. Existem vários encontros locais em que ocorrem conversas informais entre possíveis empregadores e candidatos a emprego. A procura de emprego on-line é um evento popular chamado “Feira de emprego Deixe seus ternos em casa”, desenvolvido por McManigal, ajuda a recrutar a equipe de vendas para empresas. Com a ajuda de tais eventos, uma série de discussões curtas e informais ocorre com as perspectivas. Essas discussões informais provam ser mais reveladoras sobre a personalidade e atitude dos prospectos em comparação com o currículo. Assim, os empregadores também começaram a preferir esses eventos informais de conversação.

Entrevista em vídeo on-the-go

A contratação por meio de entrevistas em vídeo ou currículos em vídeo foi uma tendência crescente em 2015 e provavelmente se tornará ainda mais forte em 2018. Não são mais apenas entrevistas no Skype, mas as últimas tendências da preparação de currículos em vídeo, mencionando suas realizações e por que você deve ser contratado. para uma função de trabalho específica na conquista do hype. A procura de emprego on-line ajuda o empregador e o funcionário a interagirem de uma maneira útil, profissional e conhecedora de tecnologia.

O processo de busca de emprego on-line para contratação por meio de videoconferência surgiu muito rapidamente, pois é uma maneira conveniente e econômica de selecionar os futuros funcionários, pois cumpre o critério tanto para as triagens quanto para as entrevistas presenciais, sem a necessidade de envolver qualquer consultoria de trabalho, ou Equipe de RH, fora da organização.

A habilidade terá uma vantagem sobre as qualificações educacionais

A indústria tem evoluído e grandes mudanças foram observadas. A preferência por habilidades na educação é outra tendência emergente no setor de trabalho. Essa mudança foi observada principalmente devido à incapacidade de pontuadores altos na escola durante o desempenho no trabalho. Pessoas com desempenho educacional médio e excelentes habilidades de comunicação e preferidas em relação aos melhores marcadores.

Essa mudança ocorreu como resultado da constatação de que sua arte ou habilidade nunca pode envelhecer, o que aumenta o moral daqueles que possuem um conjunto de habilidades específico e estão prontos para enfrentar os desafios. A seleção de funcionários com um conjunto de habilidades específicas também ajuda o empregador, pois eles terão mais taxa de estabilidade. Os empregadores tendem a selecionar candidatos com mais certificações ou treinamento, pois representam seu traço de personalidade multifacetado.

Freelance e Empreendedorismo mais preferido

Ultimamente, o setor está enfrentando muitos freelancers e startups. O ano de 2018 aumentará o gráfico em grande parte devido ao aumento nas demandas dos funcionários em período integral, como prêmios de assistência médica, equilíbrio entre vida profissional e etc. Além disso, aumentando as demandas de freelancers, pois eles não são de período integral funcionários, economizando custos extras para as empresas.

O empreendedorismo também tem sido uma grande oportunidade de carreira, já que você é seu próprio chefe, pode ter horários flexíveis, ajuda a ganhar mais dinheiro do que uma renda fixa no final do mês e ajuda a evoluir como um profissional completamente novo . O empreendedorismo, portanto, lhe dá a liberdade de desfrutar da sua liberdade e de ganhar dinheiro utilizando suas habilidades da melhor maneira possível.

Incentivos e considerações serão ordenados depois de mais do que antes

Hoje, os funcionários não buscam apenas aumentos salariais enquanto trocam de emprego, mas a coisa mais importante a ser cuidada é o plano de incentivo que a empresa tem a oferecer. Os padrões de vida estão mudando rapidamente e o salário por si só não atende às demandas atuais. Assim, os funcionários buscam os benefícios e vantagens que a empresa oferecerá. Isso incluirá seguros médicos, incentivos monetários e não monetários, bônus em festivais e muito mais sobre o que falar.

Tornou-se muito importante fazer com que o funcionário se sentisse seguro com relação à sua permanência na empresa, pois sua satisfação mental com o trabalho fará com que ele tenha um desempenho melhor e, assim, ajude a empresa a crescer. O crescimento de uma empresa e do funcionário individualmente começou a acompanhar as tendências em mudança do setor.

A localização não importa

A tecnologia tem sido um fator-chave nas mudanças que vemos no setor todos os anos. A maneira como essa flexibilidade foi bem-vinda é louvável. Isso tornou a força de trabalho virtual muito ativa, pois o local não permanece mais um contratempo. A idéia de trabalhar virtualmente foi adotada de maneira muito positiva e está se tornando uma parte importante da força de trabalho.

A idéia é ajudar as empresas com vários locais e também ajuda os funcionários a obter melhores oportunidades removendo os limites geográficos. O mundo está em movimento, e você não deve deixar de lado uma empresa fora do seu local atual, pois as empresas também oferecem oportunidades de trabalho para locais remotos.

Inteligência Emocional será mais importante do que nunca

Inteligência emocional é uma característica que está sendo procurada pelos empregadores nos dias de hoje. Os empregadores querem que os funcionários que estão contratando demonstrem essas habilidades ou discutam uma situação em que eles usaram sua inteligência emocional. Os pesquisadores dizem que pessoas com maior inteligência emocional e mais flexíveis se encaixam facilmente na cultura de trabalho da organização. Também revelo a capacidade de uma pessoa se comunicar, pois está equilibrada e pode se conectar de maneira mais eficaz e eficiente do que aquela com EI mais baixo.

A EI desempenha um papel vital na comunicação e na rede, pois aquela com EI mais alta e mais desenvolvida provavelmente cria relacionamentos mais fortes que podem ser úteis no futuro. Isso ajuda os dois empregadores se eles desejam contratar mais pessoas (como eles podem procurar ajuda deste funcionário) e também o empregado (pois eles têm boas referências para o próximo emprego).

Remoção de disparidades de gênero nas escalas salariais

Não há diferença entre homens e mulheres no mundo profissional de hoje. As mulheres podem ser vistas tomando iniciativas e responsabilidades iguais às dos homens. O trabalho árduo, a capacidade mental e os conhecimentos técnicos são iguais, no entanto, as mulheres enfrentam a questão dos salários desiguais há muito tempo.

Recentemente, especialmente o ano passado, mostrou a mudança nesse critério. as estratégias de busca de emprego em 2018 provavelmente marcarão o fim dessa prática. Assim, mulheres e homens serão pagos igualmente por seus papéis e responsabilidades, sem preconceitos ou diferenças de gênero. As mulheres provaram sua coragem uma e outra vez e merecem essa oportunidade igual. Com a crescente voz e o empoderamento das mulheres em todo o mundo, as escalas salariais serão equalizadas sem qualquer diferença de gênero.

Verificação de referência bidirecional

Os empregadores sempre se certificaram de verificar os antecedentes e a presença de mídia social dos funcionários que contratam. Com a era da mudança, os candidatos a emprego se revertem para verificar as empresas também. A reputação da empresa e sua presença e imagem social têm um papel muito importante a desempenhar. Portanto, a verificação de referência se tornou um processo bidirecional, dando a oportunidade aos dois funcionários de conhecer a empresa da qual eles farão parte, sua imagem social, reputação, áreas de negócios e valor de mercado, bem como para os empregadores, para conhecer o histórico de trabalho dos funcionários, se houver, a faculdade / universidade em que estudaram e, mais importante, sua presença e atividades nas mídias sociais.

A procura de emprego on-line deve facilitar a relação empregado-empregador e o local de trabalho mais saudável e melhor lugar para vencer.

Melhores aplicativos e sites de busca de emprego

O advento da tecnologia tornou mais fácil para as pessoas pesquisarem e encontrarem os melhores empregos com base em suas habilidades e conhecimentos, com a ajuda de aplicativos e sites de busca de emprego. Tudo que você precisa é de um smartphone ou laptop com conexão à Internet. Esses aplicativos e sites de busca de emprego ajudam a classificar os trabalhos por meio de palavras-chave, experiência, local preferido, escala salarial e muitos outros filtros. Assim, encontre os melhores trabalhos para você com apenas alguns cliques. Os melhores aplicativos e sites de busca de emprego são:

Aplicativos de procura de emprego -

Snagajob no LinkedIn

Monster Indeed

LunchMeet BeKnown

RealTimeJobs CardDrop

Interruptor de alcance

Sites de procura de emprego -

BilingualCareer.com careerealism.com

Job-hunt.org monster.com

Indeed.com CareerBuilder.com

SimplyHired.com LinkUp.com

Jobing.com EmploymentGuide.com

"A única coisa que é constante é a mudança -"
- Heráclito

As mudanças freqüentes pelas quais o setor está passando mudaram a percepção em relação às condições de trabalho, às relações empregado-empregador e aos padrões de vida. A liberdade de trabalhar em casa, empresas iniciantes, freelancers, etc. tornou conveniente para empregadores e funcionários. O trabalho em busca de disponibilidade e mobilidade de recursos humanos e a redução da diferença de gênero em remuneração e bônus incentivaram pessoas de todos os setores a procurar melhores oportunidades.

Essas novas tendências estão mudando o conceito do local de trabalho como um todo, oferecendo aos funcionários um ambiente para aprender, explorar, relaxar e trabalhar completamente. os sites de procura de emprego desempenham um papel importante, pois ajudam a avaliar os padrões e expectativas de demanda em mudança dos funcionários e ajudam os empregadores a obter funcionários dinâmicos, criativos e eficientes, com um conjunto de habilidades específicas e uma área de especialização especializada.

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Este foi um guia para as melhores pesquisas de emprego e sites para 2018. Aqui também discutimos 10 estratégias de pesquisa de emprego para melhorar seus objetivos futuros em 2018. Você também pode ver como procurar emprego na plataforma de mídia social da Web:

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